F A Q  ( 자 주  묻 는  질 문 )

• (공통) 입사지원 시 제출서류는 어떻게 제출하나요?

  입사지원 시 제출서류는 입사지원 시스템상에서 최종제출 전제출하도록 되어 있습니다. 관련 서류를 PDF파일로 스캔하신 후 해당 페이지에서 제출하여 주시기 바랍니다. 다만, 카메라로 촬영한 파일이나 컴퓨터를 이용하여 캡처한 파일은 인정되지 않으니 반드시 PDF 파일로 스캔하여 제출하시기 바랍니다.

• (공통) 입사지원 시 최종제출하면 수정이 불가능한가요?

  임시저장 시 수정이 가능하나, 최종제출 후에는 입사지원서의 수정이 불가하오니, 반드시 입사마감일 전 작성내용을 확인한 후 최종제출 하여 주시기 바랍니다. 또한, 제출한 서류로 진위여부, 자격요건 적합여부 등으로 활용되니 정확한 자료를 첨부하셔야 합니다.

• (공통) 채용비리 관련 부정합격자는 어떠한 방식으로 처리 하나요?

  지원서 작성내용 및 제출서류를 허위 또는 위조하여 제출하거나, 채용 관련 인사 청탁 등 채용비리에 의한 부정합격자는 최종 합격한 경우라도 합격 취소 및 공사 인사규정에 따라 직권면직되며, 향후 5년간 K-water 직원 선발에서 응시자격이 제한됩니다.

• (공통) 입사 지원 서류에 오류가 있을 경우에는 어떻게 되나요?

  입사 지원 서류에 허위·위조·누락·추가 사항 발견 시 합격 취소 및 경우에 따라 향후 5년 간 응시자격이 제한 될 수 있습니다.

• (공통) 예전에 벌금형이 부과된 적이 있습니다. 결격사유에 해당하나요?

  모든 벌금형이 채용 결격사유는 아니나, 공사 인사규정상 아래항목에 해당하는 경우, 채용 결격사유에 해당할 수 있습니다.
  ① 피성년후견인 또는 피한정후견인
  ② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  ③ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  ④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  ⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  ⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
  ⑦ 징계에 의하여 파면처분을 받고 5년, 해임처분을 받고 3년을 경과하지 아니한 자
  ⑧ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
  ⑨ 채용 신체검사 부적격자
  ⑩ 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직 중 직무와 관련된 부패 행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자
  ⑪ 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직하였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과하지 아니한 경우
  ⑫ 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  ⑬ 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  ⑭ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
  가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법 제2조에 따른 성폭력범죄
  나. 아동청소년의 성보호에 관한 법률 제2조 제2호에 따른 아동, 청소년 대상 성범죄

• (일반직) 상반기 일반직 인턴은 어떻게 운영되나요?

  상반기 공개채용은 체험형+채용형 연계 운영을 통해 우수한 인턴들을 정규직으로 채용하는 방향으로 운영됩니다.
  체험형 인턴 230명을 대상으로 신원조사, 신체검사 등을 통해 결격사유가 없는 전원을 채용형으로 전환시킬 예정이며, 채용형으로 전환된 인턴들은 근무평가 결과 기준점 이상 취득 시 면접을 거쳐 정규직으로 전환이 됩니다.

• (일반직) 입사지원 자격요건은 어떠한 기준으로 실시하나요?

  K-water는 학력차별을 철폐하고, 능력 중심의 우수인재를 선발하고자 입사지원 시 최소 지원자격인 일정 점수 이상의 공인어학성적(토익의 경우 700점이상 등)을 갖춘 경우 전원 2차전형 응시자격을 부여하고 있습니다.
  단, 입사지원 시 지원자가 입력한 어학성적 정보를 기준으로 진위여부를 확인하며, 진위확인 결과에 따라 부적합자는 1차 전형 합격자 발표 시 탈락처리 및 2차전형 응시기회를 미부여하오니 어학정보 입력 시 다시 한번 확인하여 주시기 바랍니다.

• (일반직) 채용공고에 미기재된 어학성적요건은 어느 범위까지 인정되나요?

  일반직 공개채용 입사지원자격으로 공인어학성적이 요구되며, 채용공고문에 명시되지 않은 어학성적은 입사지원자격으로 인정하지 않습니다.
  어학성적은 토익·텝스의 경우 ’18.01.01. 이후 응시한 시험에, 그 외 시험들의 경우 ’18.06.25. 이후 응시한 시험의 성적을 인정하고 있으며, 사전등록 어학성적은 성적이 확인된 경우에 한하여 응시일자에 상관 없이 인정하고 있습니다.

• (일반직) 입사지원 시 어학성적 증명서는 제출하지 않나요?

  개인정보 보호 및 입사지원자 편의를 위하여 입사지원 시 어학성적 증명서를 제출하지 않고, 최종합격자에 한하여 어학성적 증명서를 제출합니다.
  따라서 입사지원 시 시험점수, 시험일, 등록번호 등을 잘못 기재하여 관련기관에서 진위여부 확인이 불가한 경우에는 입사지원자격이 인정되지 않으므로 지원서 작성 시 반드시 유의하여 작성하기 바랍니다. (자세한 내용은 채용공고문 '붙임 어학성적 정보입력 방법' 참고)

• (일반직) 토익 등 공인어학성적이 높으면 전형시 유리한 점이 있나요?

  토익 등의 공인어학성적은 입사지원자격 부여에만 사용되며, 입사 지원자격을 갖추면 어학점수가 이후 전형과정에 영향을 미치지 않습니다.

• (일반직) 대학교에 재학 중인 경우에도 지원 가능한지, 지원이 가능하다면 학력증명서는 어떻게 제출해야 하나요?

  일반직의 경우 입사지원 시 학력 제한은 없습니다. 따라서 대학에 재학중이거나 휴학, 졸업예정인 경우에도 지원 가능합니다. 단, 입사일 이후 학업을 위한 별도의 기간을 부여하지 않으므로 이 점 참고하시기 바랍니다. 제출서류는 졸업예정자인 경우 졸업예정증명서, 재학 중인 경우 재학증명서 및 고등학교 졸업증명서를 제출하시면 됩니다.

• (일반직) 입사지원 시 사진 및 성별을 받는 이유는 무엇인가요?

  정부 블라인드 채용 가이드라인에 따라 별도 서류전형을 실시하지 않는 경우 대리응시를 방지하고자 본인 확인용 사진을 입사지원 시 수집하고 있으며, 성별은 여성채용목표제 운영을 위해 정보를 수집하고 있습니다. 위 수집정보는 본인 확인 및 목표제 적용 외에 전형 진행, 합격자 결정에 절대 활용하지 않습니다.

• (일반직) 기사 자격증도 우대가 되나요?

  일반직 신입인턴 채용 시 우대되는 자격증은 전문자격증(변호사, 세무사, 기술사 등) 및 법정 선임 관련 자격증(토목기사, 전기기사 등)이 있습니다.
  자세한 인정 자격증 현황 및 부여 가점은 채용공고문 붙임 4를 참고하여 주시기 바랍니다.

• (일반직) 필기전형은 어떠한 방식으로 진행되나요?

  필기전형은 NCS 직무검사(80점) + 직무능력평가(20점)으로 진행됩니다.
  직무능력평가의 경우 주출제범위(90%) + 추가출제범위(10%)로 구성되며, 채점방식 및 응시과목은 채용공고문을 확인하여 주시기 바랍니다.

• (일반직) 비수도권 지역인재와 이전 지역인재 적용기준?

  비수도권 지역인재는 대학까지의 학력을 기준으로, 졸업 혹은 재학 중인 학교의 소속지역으로 판단합니다. 따라서 대학교 재학생의 경우, 현재 재학중인 학교의 위치가 기준이 됩니다. 이전 지역인재의 경우, 대학까지의 학력을 기준으로 졸업한 학교의 소속지역으로 판단합니다. 따라서 대학교 재학생의 경우 졸업한 고등학교의 위치가 기준이 됩니다.

• (일반직) 직업성격검사는 어떠한 방식으로 실시하나요?

  직업윤리, 대인관계능력 및 인성 등을 검사하기 위해 온라인으로 실시하며, 별도로 점수화하지 않고 면접 전형의 참고자료로 활용합니다. 단, 성격검사 미응시자는 3차 면접전형 대상자에서 제외하므로 반드시 검사에 응시하여 주시기 바랍니다.

• (일반직) 직무면접 및 역량면접은 어떠한 방식으로 실시하나요?

  직무면접은 선발단위 관련 직무상황과 직무지식을 연계한 PT 주제를 면접 전에 제시하고, 구두 PT 후 직무능력을 평가하는 면접(서류함면접)이며,
  역량면접은 지원자가 제출한 자기소개서 등을 바탕으로 상황에 따른 대응에 따라 종합적인 인성, 역량을 평가하는 면접(행동사건면접) 입니다. 자세한 평가일정, 방식 및 합격자 배수 등은 채용공고를 확인하여 주시기 바랍니다.

• (일반직) 제출한 서류가 면접에 영향을 미치나요?

  K-water 공개채용은 블라인드로 진행되며, 면접에 절대 활용되지 않습니다.

• (일반직) 보훈전형 지원자도 권역의무기간이 적용되나요?

  보훈전형 지원자는 권역별로 채용을 하지 않으며, 합격자에 대해서 전국 사무소로 배치를 합니다.

• (일반직) 4개직렬(건축, 전산, 조경, 지질)도 권역의무기간이 적용되나요?

  위 4개직렬 지원자는 권역별로 채용을 하지 않으며, 합격자에 대해서 전국 사무소로 배치를 합니다.

• (일반직) 전형별로 과락제가 있나요?

  2차 전형과 3차 전형의 가점을 제외한 점수가 만점의 40% 미만일 경우 과락처리 됩니다.